L'objectif du coaching est de vous accompagner sur le plan personnel et/ou professionnel vers votre autonomie dans une dynamique de changement.

C’est un processus d’entretiens individuels qui repose sur une relation de collaboration, centré sur des objectifs à atteindre et structuré de façon telle qu’il vous permette de développer votre potentiel, augmenter votre niveau de performances et passer à l’action.

Le coaching propose cet accompagnement pour vous permettre de développer un mode de vie équilibré et épanouissant avec  le sentiment profond de mener une vie riche et pleine de sens..

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​Le bilan de compétences ​

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Pourquoi faire un bilan de compétences ?

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Le bilan de compétences permet de faire le point sur son parcours, sa personnalité, ses atouts et ses intérêts, dans l'objectif de faire émerger un projet professionnel motivant et réaliste, qui concilie ce que l'on est, ce que l'on aime, ce que l'on peut, et les exigences du marché du travail.

Le bilan de compétences a pour objet de permettre d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations, afin de définir votre projet professionnel et, le cas échéant, votre projet de formation.

Le cadre légal du bilan de compétences est défini dans le Code du travail (articles L. 6313-4 et R. 6313-5 à R. 6313-8). C’est une démarche progressive et rigoureuse qui se déroule sur plusieurs semaines afin de favoriser votre réflexion et la maturation de votre projet professionnel.

 

Quelles sont les étapes ?

La réalisation d’un bilan de compétences se déroule entre 1 et 4 mois en moyenne. Les rendez-vous sont individuels et sont fixés conjointement, la durée des séances est d’environ 1h30 pour une durée totale de 24h maximum dont 4h minimum de travail personnel.

Avant de vous engager :

Avant le début de la prestation, nous organisons un entretien préalable avec vous, afin de nous présenter mutuellement et de vous informer sur le cadre légal, les objectifs, le déroulement, la durée et les outils du bilan.

A l’issue de cet échange, vous recevez un mail d’information qui récapitule ces informations. Si vous décidez d’engager le bilan de compétences, l’équipe administrative se chargera de constituer votre dossier d’inscription.

 

 

Le déroulement de votre bilan de compétences :

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• Une phase préliminaire

Le bilan débute par une analyse de vos besoins et de vos attentes. Vous et votre consultant bilan coconstruisez la démarche personnalisée de votre bilan de compétences au regard des objectifs que vous souhaitez atteindre.

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• Une phase d’investigation

Elle met en évidence votre parcours personnel et professionnel, votre profil de personnalité et vos aspirations.

Avec l’aide méthodologique et l’accompagnement de votre consultant, vous analysez vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos objectifs, aptitudes et motivations. Durant cette phase vous construisez votre projet professionnel principal, ainsi qu’un scénario alternatif, réaliste et conforme à vos aspirations.

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• Une phase de conclusion

Le bilan se termine par l’identification d’un projet professionnel (objectifs, étapes, plan d’action) et par la remise d’un document de synthèse. Ce document est strictement personnel et confidentiel.

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Après le bilan

Environ 6 mois après la fin de votre bilan, un rendez-vous de suivi vous est proposé. Ce rendez-vous, réalisé dans le cadre d’un entretien individuel de suivi, permet de faire un point sur la mise en œuvre de votre projet et de répondre à vos problématiques rencontrées dans la phase de réalisation de votre projet.